今年7月份，澳大利亚迪肯大学将设立VR(虚拟现实)/AR(增强现实)的硕士研究生专业。随着虚拟现实行业的兴起，教育界也跟上了步伐，开始在专业设置上，考虑开设虚拟现实专业的必要性和可行性。据各方消息，国外已经有多所大学开设了虚拟现实专业或开设具有针对性的虚拟现实相关课目，虚拟现实的专业教育从学校阶段开始介入，能够为大量培养专业素质高的虚拟现实人才打下坚实的基础。为实现虚拟现实行业的健康和高速发展而打造完善的虚拟现实的人才培养体系，国外同行们已经迈开了第一步。

但我们也遗憾地发现，到目前为止，国内职业类技术院校和综合类高等院校都没有相关消息传出。在虚拟现实的人才培养体系建设上，我们已经落后于国外同行。加快人才培养体系建设，为行业输送更多专业人才，增强行业国际竞争力，实现虚拟现实事业的强势和长远发展，已经到了势在必行的时刻。

虚拟现实行业发展凸显人才短板

国内虚拟现实事业发展水平落后于国外，技术实力差距较大，这是不争的事实，也并不需要回避这一问题，只有正视差距才能迎头赶上。

近日，盛大集团公布了其投资/拟投资的VR/AR项目中的7个，项目总金额为4.116亿美元，是国内VR/AR领域投入资金最多的投资机构，但令人唏嘘的是，公布出来的这7个公司，全部都是国外公司。资本是最现实的，也是最具有说服力的，这种令人尴尬的情况的出现，恰恰说明了国内虚拟现实行业技术实力的不足，而人才的缺乏正是主因。

实际上，国内虚拟现实公司并不是没有意识到技术实力不足这一问题，因此他们在各大招聘网站/猎头公司大肆开出高价网罗专业人才。LinkedIn(领英)发布的《2016 VR人才报告》显示，中国在VR行业的职位需求，约占全球需求量的18%，排名第二。因为LinkedIn(领英)并非国内招聘的主要渠道，可能不具代表性，在国内某知名招聘网站上，搜索VR/虚拟现实的工作，显示结果四千余条，月平均薪资水平近万元，最高者开出了五万元月薪的高价。但由于人才本身的缺乏，无论多高的价格，都不可能让“无源之水”焕发活力。作为一个新兴行业，初期专业人才的缺乏在所难免，但人才培养体系的缺失，却也是不可忽视的重要因素，而这个体系，在行业的后续发展中，重要性会越来越凸显出来。

专业人才的缺乏，已经让国内虚拟现实行业的发展初尝恶果，但这还远远不是最坏的情况。如果放任这种情况持续下去，时间越往后走，我们就越能看到，国内虚拟现实行业在行业标准和技术上受制于人，在市场上缺乏无话语权。这并不是危言耸听，而是显而易见的未来。

规划先行 早日启动缩小差距

罗马不是一天建成的，冰冻三尺也并非一日之寒，无论国内外，虚拟现实行业人才培养体系的建设都不可能一蹴而就。如何建设这一体系，早日在体系建设的道路上迈出第一步，才是我们要论述的重点。

根据国外不多的经验，笔者在这里给出一些建议，希望能为职能部门、从业者带来一点启发。